パワハラ防止法を踏まえた最新ハラスメント対策セミナー

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セミナー内容

“パワーハラスメント防止措置”が義務化されて以来、パワーハラスメントに対する世の中の注目度は高まる一方です。
何か問題が起きた際には、企業がどのような対策を講じていたのかが問われる場合もあります。

「パワハラ」と「指導」との境界線や、教育時の注意点など、ハラスメントの事前予防策 をお伝えいたします。

セクハラとパワハラでは対応が大きく異なります。すべてを同じ基準で判断してしまうと、対応を誤る可能性があります。
ハラスメントが起こってしまった場合の適切な対応についても、実例をもとにご説明させていただきます。

有能な人材を失うことのないよう、正しい知識を身に付け、ハラスメント対策にお役立てください。

以前ご参加いただいた方のお声

• 対応すべき事項を具体的に教えていただけてよかったです。（清水 達也様）
• パワハラとセクハラの違いの認識ができた。指導方法が勉強になった。（S.I様）
• 次に向かうべきアクションが明確になりました。（匿名希望様）
• 受けてよかったです。すごく明確にハラスメントがどうかをこちら側も判断できる。（匿名希望様）
• 法律を現実にむすびつけて話していただいたので、理解しやすいと思いました。（匿名希望様）
• パワハラと言われるとこわいと思い、どうスタッフと接していいか悩んでいたけど、対応を間違えなければ大丈夫ということがわかった。（K.K様）
• パワハラ該当内容聞いて「やっぱりそうよね」と改めて、目の前にあること、そのままだと。対処方法、人の動かし方など、とても勉強になりました。参考にしてみます。（匿名希望様）
• 様々なハラスメントが出てくる中で、どの様に対応していかなければいけないのか。上司や部下に対するコミュニケーションの取り方がとても参考になりました。（N.N 様）
• 今まで教えて頂いていた事の振り返りから、マネジメント（管理職）としてのポイントを学ばせて頂けた。管理職間で共有していきたいと思います。ありがとうございました。（匿名希望様）
• 実務的でわかりやすかったので、参考になりました。（T.T 様）
• 的確に会社が知識をもって、パワハラ法に取りくまなければならないと思いました。分かりやすく説明いつもありがとうございます。（匿名希望様）
• 理解が進んだと思います。資料も沢山頂戴し参考になります。（E.H様）
• 今回はパワハラ研修を受けて頂きたい管理職と一緒に受けたあとで、部下に対しての𠮟り方（その場で叱らず、別室で指導する等）指導を兼ね意見交換ができ良かったです。管理職としての指導方法のポイントがいくつかあったので、今後活かせられるようにしたいと思います。このセミナーは相談窓口はもちろん上司も部下も受けて頂きたい内容でした。（M.N様）
• とても参考になりました。（匿名希望様）

講師

森 章彦（もり あきひこ）

糀谷社会保険労務士事務所　所属
塾講師として中高生を指導していたところから転身し、平成23年に糀谷社会保険労務士事務所に入所。
労働基準法もよくわからないところから始まったが、多くの実戦経験を積み、現在は日々多様な労務相談に応えている。
親切でわかりやすい説明には定評がある。

開催概要

日時	令和７年９月12日（金）　13：00　～　15：00 ※終了時間は前後します
開催方法	ZOOMによるオンライン開催
受講料	5,000円（税込） ※受講料の請求書（PDF形式）はメールにて送付いたします ※顧問先様は無料とさせていただきます ※接続する端末は１社２台までに限ります（1台のパソコン等で複数人が閲覧いただくのは問題ありません）
定員	100名　 ※先着順です ※お申し込みは、同一社２名様まででお願いいたします
対象	経営者または経営担当者、総務担当者 ※秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの参加は固くお断りします
申込締切	令和７年９月９日（火）
お問い合わせ先	株式会社陽転（糀谷社会保険労務士事務所内） メールまたはお電話（077-518-1960）にてお問い合わせください

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