株式会社 陽転

パートタイム労働者の方や契約社員の方から“待遇差”についての説明を求められた場合、貴社ではどのように説明をされますか？中小企業が行うべき実務対応について、過去の事例をもとに分かりやすくお伝えします。

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企業も社員も損をしない「賃金の決め方」や「再雇用時の雇用契約書の作成の基準」、またその根拠となる「嘱託規程作成のポイント」などについてお伝えします。

※外部の予約サイトに移動します。セミナー内容心を鍛える専門家！SBTメンタルトレーニングとは心理的スキルを使い、緊張や不安から来る精神面を自分自身でコントロールできるようにサポートし、目標達成へと導く「心を鍛 […]

男女ともに仕事と育児を両立できるよう、今年の４月に「育児・介護休業法」が改正され、さらに10月にも段階的に施行される予定です。それに伴い、現場では実務面での対応を求められる機会が増加することが見込まれます。