【新春お年玉セミナー】
★無料★改正育児・介護休業法セミナー

★無料★改正育児・介護休業法セミナー

開催日時 2021年2月18日(木)13:30〜14:30
開催場所 ZOOMによるオンライン開催

詳しい開催概要はこちら»

改正で何が変わるの?

あなたの「わからない・・」にお答えします!

3つポイント

  • 育児介護休業法の改正前と改正後の違いを詳しくご紹介
  • 改正後の運用方法と中小企業が気をつけるべきポイント
  • 新たに設けられたマタハラ、パタハラの防止措置とは?
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どうして育児・介護休業法は改正されるの?

わが国の少子高齢化、労働人口の減少などで起こる様々な問題の対応策のひとつとして、労働者が家庭と仕事を両立させるために必要な制度として育児・介護休業法が制定されました。
それまでは、一部の企業が独自の規定を設けて、育児や介護で休業せざるを得ない労働者をサポートしましたが、多くの企業では、育児や介護に直面した場合、会社を辞めるという選択肢しかありませんでした。
そのような社会的損失をなくし、労働者が長く仕事を続けられるようにと制定されたのが、育児・介護休業法です。

改正前と改正後では何が変わるのか

育児・介護休業法が改正されたことにより、企業には、積極的に働きやすい職場づくりを構築することが求められます。

育児ならば、

  • ①子の看護休暇の取得単位の柔軟化
  • ②育児休業等の対象となる子の範囲拡大

介護ならば、

  • ①介護休業の分割取得
  • ②介護休業のための所定労働時間の短縮措置

など、他にも様々な改正が行われました。さらに今回は、企業の努力だけでなく、休業する労働者の上司や同僚による就業環境を害する行為を防止するハラスメント防止措置が義務化されました。
これにより、労働者に対して、各種ハラスメントの教育が必要となります。

改正した育児・介護休業法の運用方法って?

企業と従業員に対する努力義務の他にも必要なものがあります。
それが就業規則などの各種規程の変更です。今回の改正に伴い、就業規則を変更する必要性があります。
今までの就業規則のまま何もしなければ、いつか問題が起こる可能性があり、また、労働者に対しても示しが付かず、不信感を持たれる恐れがあります。

改正内容とポイントを整理します!

介護・休業法を正しく理解し、職場環境が整えば、休業した労働者の復帰もしやすくなり、雇用の定着、人材流出の防止、企業のイメージアップなど、様々なメリットがあります。
今回の改正は面倒事ではなく、多くの企業、そして、労働者にとってチャンスとなり得ます。今回のセミナーでは、改正された育児・介護休業法の内容を分かりやすくご紹介します。また、就業規則の変更ポイントもあわせてお伝えします。

開催概要

日時 2021年2月18日(木)13:30〜14:30
※終了時間は前後します。
場所 ZOOMによるオンライン開催
受講料 無料
定員 100名(お申込みは同一社1名様まででお願い致します。)
申込締切2021年2月16日(火)
お申込方法お申込フォーム、FAXからお申込頂けます
こちらからお申込ください
講師糀谷 博和
主催株式会社陽転
お問合せ先株式会社陽転(糀谷社会保険労務士事務所内)
こちらからメールまたはお電話にてお問合せください
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講師紹介

糀谷博和(こうじたに ひろかず)

糀谷博和糀谷社会保険労務士事務所 代表 / 株式会社陽転 代表取締役
地方銀行に就職し、年金相談業務などを経て平成14年に社会保険労務士事務所を開業。
滋賀県内外約500社の企業を指導する中で培った人事労務の実務経験をベースにしたセミナーは分かりやすく、実践的であると大好評。
「サービス残業問題」に関する書籍を上梓するなど、多くの企業のサービス残業問題をはじめとした様々な労務問題に対する解決力を身上に活躍の場を広げている。

お問合せ先

株式会社陽転(糀谷社会保険労務士事務所内) 

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