60歳以上の給与の決め方セミナー

60歳以上の給与の決め方セミナー

システムメンテナンスの為、2019年7月26日(金) 午前5:00~午前7:00 まで
インターネットからのお申し込みがご利用頂けません。ご迷惑おかけしますが、ご了承ください。

開催日時 2019年8月22日(木)15:00〜17:00
開催場所 コミュニティセンターやす 2階 研修室1 滋賀県野洲市小篠原2142

詳しい開催概要はこちら»

60歳以上でも安心して働いてもらうためには?

3つのポイント

  • 実証シュミレーション!こんなにも変わる人件費!!
  • 賃金・年金・雇用保険のバランスが大切!高齢者の最適賃金とは?
  • 働き方改革!同一労働同一賃金への対応策とは?
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セミナー内容

4社に1社が70歳以上まで雇用

厚生労働省が発表した2018年の「高年齢者の雇用状況」では、企業の4社に1社が70歳以上の人が働ける制度 を持っているとされています。法律で雇用の確保が義務付けられているのは65歳までです。深刻な人手不足を背景に、さらに年長の高齢者を働き手として活用する動きが広がってきています。しかし、企業が一方的に高齢者の雇用を促して済む単純な話ではありません。企業が定年延長などに取り組めば、人件費が上昇して収益が圧迫される可能性もあります。また、その分だけ若手社員にしわ寄せがいくようでは本末転倒になります。高齢者の雇用確保は、生産性の向上と同時に考えていく必要があります。

60歳以降の給与をどう考えるか

現在、多くの中小企業では65歳までの雇用確保の為「継続雇用制度」を導入されています。
継続雇用制度により、考えなければならないのが「60歳以降の賃金」です。これには多くの企業が頭を悩ませていらっしゃいます。同一労働同一賃金の観点からも、賃金を定年時の10%カットや15%カットのような簡単な話ではありません。60歳を過ぎた社員の賃金には厚生年金や雇用保険の受給が複雑に絡みあいます。原則65歳からの公的年金の支給開始年齢についても、希望すれば70歳以降に繰り延べられる案も検討されています。今後はこのような状況を加味した給与設計が必要となります。

そこで会社も本人も損をしないためのオリジナルの考え方を提唱します!!!

これは講師が銀行員時代、年金相談業務を連日たくさんのお客様に行っていた経験をもとに構築されているものです。実践に裏付けられた内容であり、必ずご満足いただけるものと確信しております。
60歳以上の社員の不安は突然「辞めてくれ」と言われないかという事!今回のセミナーでは社員が60歳以降も安心して働けるよう雇用契約書やその根拠となる嘱託就業規則などを踏まえ、柔軟な給与設計をご提案いたします。

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開催概要

日時 2019年8月22日(木)15:00〜17:00
※終了時間は前後します。
場所 コミュニティセンターやす 2階 研修室1
滋賀県野洲市小篠原2142
※JR野洲駅下車徒歩3分、無料駐車場あり
受講料 16,200円(税込)
※ 顧問先様は無料とさせていただきます。
定員 20名 ※先着順です。
対象 経営者または経営担当者様、総務担当者様
※秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの参加は堅くお断りします。
申込締切2019年8月20日(火)
お申込方法お申込フォーム、FAXからお申込頂けます
こちらからお申込ください
講師糀谷博和
主催株式会社陽転
お問合せ先株式会社陽転(糀谷社会保険労務士事務所内)
こちらからメールまたはお電話にてお問合せください
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開催会場MAP

講師紹介

糀谷博和(こうじたに ひろかず)

糀谷博和糀谷社会保険労務士事務所 代表 / 株式会社陽転 代表取締役
地方銀行に就職し、年金相談業務などを経て平成14年に社会保険労務士事務所を開業。
滋賀県内外約500社の企業を指導する中で培った人事労務の実務経験をベースにしたセミナーは分かりやすく、実践的であると大好評。
「サービス残業問題」に関する書籍を上梓するなど、多くの企業のサービス残業問題をはじめとした様々な労務問題に対する解決力を身上に活躍の場を広げている。

お問合せ先

株式会社陽転(糀谷社会保険労務士事務所内) 

お電話でのお問合せは
077-518-1960

メールでのお問合せは お問合せフォーム から

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システムメンテナンスの為、2019年7月26日(金) 午前5:00~午前7:00 まで
インターネットからのお申し込みがご利用頂けません。ご迷惑おかけしますが、ご了承ください。

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