働き方改革関連法に対する中小企業の実務対応のポイント

働き方改革関連法に対する中小企業の実務対応のポイント

システムメンテナンスの為、2018年12月21日(金) 午前5:00~午前7:00まで
インターネットからのお申し込みがご利用頂けません。ご迷惑おかけしますが、ご了承ください。

開催日時 ①平成31年1月22日(火)②1月25日(金)
③2月7日(木)④2月13日(水)
⑤3月7日(木)⑥平成31年3月13日(水) いずれも14:00〜17:00
開催場所 ②④⑥コミュニティセンターやす
①草津まちづくりセンター
③長浜勤労者総合福祉センター臨湖
⑤甲賀市商工会館

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働き方改革関連法に対する中小企業の実務対応のポイント
~来年2019 年度より随時施行~

3つのポイント

  • 残業時間上限規制
  • 年次有給休暇の取得促進!
  • 同一労働同一賃金への対応!

セミナー内容

もう、待ったなし!

2018 年6 月29 日、参議院本会議で「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)が可決・成立しました。
今、働く人の心身の健康確保、仕事と生活の調和、女性活躍推進等の観点から、所定労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、同一労働同一賃金などの「働き方改革」を進めていくことが求められています。

「働き方改革」にどう対応するか

ところで最近、よく中小企業の方に「テレビで“働き方改革関連法”という言葉を聞くけど、具体的には何の事?」「それで、結局、どうすればいいの?」などのお声をよく頂戴します。言葉だけが一人歩きし、漠然とした不安を感じている経営者や人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか?

  • 残業時間
    上限規制
  • 年次有給休暇の
    取得の促進
  • 同一労働
    同一賃金

今回のセミナーでは上記3ポイントを、中小企業における実務上の対応策をわかりやすくお伝えさせていただきます。特に、「いつまでに何をしなければならないのか?」そして、「中小企業ならこのように対応すべきだ。」ということを中心にお伝えさせていただきます。

◆今回の法案や政府の進め方を見ても、「働き方改革」を政府は本気で取り組んでいます。内容には賛否ありますが、法案が成立した今、それに従う必要があります。早めに対応を行っていきましょう。

  • ■そもそも、法律の施行時期は中小企業と大企業では違う!
  • ■時間外労働規制への対応の肝は、コレだ!(今後の監督署の動向を踏まえた対応策)
  • ■年次有給休暇の5日義務付けに対する実務上の対応ポイント(顧問先様への対応から見えたよく質問されるポイントと対応)
  • ■同一労働同一賃金問題への実務対応(近時の最高裁判例を踏まえた中小企業での対応実務)
  • ■規制緩和されたフレックスタイム制は◯◯職に使える!?
  • ■その他、関連法案の内容と対応

配布資料

  • ■当事務所オリジナルレジュメ
  • ■労使協定等、本法への対応書類
  • ■その他、法解説補足資料

開催概要

日時 ①平成31年1月22日(火)②1月25日(金)
③2月7日(木)④2月13日(水)
⑤3月7日(木)⑥平成31年3月13日(水) いずれも14:00〜17:00

※終了時間は前後します。
場所 ②④⑥コミュニティセンターやす
①草津まちづくりセンター
③長浜勤労者総合福祉センター臨湖
⑤甲賀市商工会館
受講料 10,000円(税込)
定員 50名 ※先着順です。
対象 経営者または経営担当者様
※秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの参加は堅くお断りします。
申込締切各セミナー日時の2日前まで
お申込方法お申込フォーム、FAXからお申込頂けます
こちらからお申込ください
講師糀谷 博和
主催株式会社陽転
お問合せ先株式会社陽転(糀谷社会保険労務士事務所内)
こちらからメールまたはお電話にてお問合せください
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講師紹介

糀谷博和(こうじたに ひろかず)

糀谷博和糀谷社会保険労務士事務所 代表 / 株式会社陽転 代表取締役
地方銀行に就職し、年金相談業務などを経て平成14年に社会保険労務士事務所を開業。
滋賀県内外約500社の企業を指導する中で培った人事労務の実務経験をベースにしたセミナーは分かりやすく、実践的であると大好評。
「サービス残業問題」に関する書籍を上梓するなど、多くの企業のサービス残業問題をはじめとした様々な労務問題に対する解決力を身上に活躍の場を広げている。

お問合せ先

株式会社陽転(糀谷社会保険労務士事務所内) 

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077-518-1960

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